Heiwa Corporation6412
治理
採用監察人制度，由10名董事（其中3名為外部董事）及3名監察人（其中2名為外部監察人）組成。所有外部董事均被指定為獨立董事。2026年3月期召開董事會16次，全體董事均全數出席。
風險管理
以總務部門為核心，實施全公司性風險之分析與評估，每年向董事會報告一次。永續發展相關風險則與永續發展推動專案小組協作，於永續發展委員會進行審議，並由內部稽核部門監控風險管理狀況，向代表取締役等報告，藉此建立完善之管理體制。
股東回報
以穩定配息為基本方針，2026年3月期實施每股年度配息80日圓（中間配息40日圓、期末配息40日圓），配息總額7,890百萬日圓，配息率67.6%。2027年3月期亦預計配發相同金額80日圓。庫藏股回購可依董事會決議機動實施。
配息政策
綜合考量事業計畫、財務狀況、經營業績、配息率及每股淨資產配息率等因素，以穩定配息為基本方針。每年實施中間配息與期末配息共2次。內部保留資金用於強化研發能力之投資、資本支出、高爾夫球場併購等。2026年3月期預計年度配息80日圓（中間配息40日圓、期末配息40日圓），2027年3月期同樣預計年度配息80日圓（中間配息40日圓、期末配息40日圓）。
ESG
將「對永續地球環境的貢獻」與「與利害關係人共同成長，創造豐富的未來」訂為兩大重要議題（Materiality）。依據TCFD架構實施1.5℃、4℃情境分析，就高爾夫事業之碳稅風險（最高約61億日圓）及異常氣候風險（最高40～50億日圓）進行量化評估。Scope1+2之CO2排放量於2025年3月期合計為100,879t-CO2。人才面則達成人均教育投資額10,601日圓（較前期增加）、男性育嬰假取得率71.4%（本公司）、特別休假取得率81.1%（本公司）等成果。
最新更新: 2026年6月26日