治理
設有監察人會之公司。截至申報日，董事共10名（社外董事5名，獨立社外比率50%），監察人共4名（社外監察人3名）。設有指名及報酬相關之任意諮詢委員會（議長及過半數成員為社外董事），以確保獨立性與客觀性。2026年3月股東大會後，董事會將調整為9名（社外董事5名，佔56%）之體制。成員構成多元化，包含女性董事2名及外國籍董事1名。
風險管理
由代表取締役副社長擔任委員長之風險管理委員會，定期實施全公司橫向風險評估，進行重大風險之辨識、評估及對策擬定。設有法令遵循委員會、資訊安全委員會、海外交易管理委員會等專門委員會，並由獨立於業務執行部門之審計本部驗證內部控制之建置與運作狀況。2025年12月期以嚴重風險之辨識、BCM（業務持續管理）強化、經營高層訪談為主要議題，共召開3次會議。
股東回報
2026年12月期的年度配息預測為每股82日圓（中間配息36日圓＋期末配息46日圓），較上期78日圓增配。持續採行業績連動型配息，維持連結配息率35%以上為目標的方針不變。
配息政策
以連結本期淨利為基準的業績連動型配息。2027年中期經營計畫期間內，每年度目標連結配息率達35%以上，配息後的剩餘盈餘則用於成長投資。2025年12月期年度配息為每股78日圓（中間配息34日圓＋期末配息44日圓）。2026年12月期年度配息預測為每股82日圓（中間配息36日圓＋期末配息46日圓）。與最近公布之預測相比無修正。
ESG
根據TCFD、TNFD倡議進行氣候與自然相關風險揭露。2025年12月期範疇1+2的CO2排放量較2019年3月期削減56.4%（目標60%），再生能源來源電力比率為73.9%（目標80%）。已取得SBT認證，並設定2030年削減60%的目標。在人力資本方面，女性管理職達50名（6.9%），男性育嬰假取得率達85.5%。CDP氣候變遷評等為A（最高評等），MSCI ESG評等為AA，並持續被納入FTSE4Good指數。董事薪酬納入ESG指標（安全・CO2削減・外部ESG評等）。
最新更新: 2026年3月24日