KOMORI CORPORATION6349
治理
2025年6月由設置監察人會之公司轉型為設置監察等委員會之公司。董事會由10名董事組成，其中社外董事6名（占過半數），並設有任意性的指名報酬諮詢委員會（委員長由社外董事擔任）。董事會每年召開13次會議，並委託第三方機構實施實效性評估。
風險管理
依據「風險管理規程」，在CSR委員會下設置「風險管理委員會」。由各本部之風險負責人依發生頻率及影響程度評估風險，並建立將重大風險向CSR委員會及董事會報告與協商之機制。
股東回報
公司將穩定且充實的利益分配定位為最重要課題之一。2026年3月期年度股利為每股70日圓（中間股利35日圓・期末股利35日圓），配息率為50.4%。2027年3月期預計年度股利75日圓（中間股利35日圓・期末股利40日圓）。
配息政策
基於長期展望，在兼顧財務與經營基礎信賴度及未來事業擴大所需內部保留的前提下，將持續穩定且充實的利益分配視為最重要課題之一。基本方針為每年進行中間配息與期末配息共兩次。2026年3月期實績為每股中間股利35日圓・期末股利35日圓，合計70日圓（股利總額3,743百萬日圓，配息率50.4%，淨資產配息率3.1%）。2027年3月期預計每股中間股利35日圓・期末股利40日圓，合計75日圓（配息率預估59.0%）。
ESG
根據「KOMORI環保願景（KOMORIエコビジョン）」，公司目標於2031年3月期以前將Scope1+2溫室氣體排放量較2023年3月期削減26%，並以2050年達成碳中和為目標。運用IEA、IPCC情境進行氣候變遷情境分析，推動導入太陽能發電、更新節能設備、提升產品節能性能等對策。在人才方面，設定於2031年3月以前將女性管理職比例提升至6%、於2027年3月以前將年度有給休假取得率提升至70%以上之目標。
最新更新: 2026年6月24日