治理
監察等委員會設置公司（自2020年起實施）。於有價證券報告書提交日當時，董事8名中有4名為獨立董事（監察等委員3名全員均為獨立董事），獨立董事比率為50%。設有指名・報酬委員會，委員長由獨立董事（岡友和氏）擔任，委員過半數由獨立董事組成。自2021年起導入執行董事制度，以加快決策速度並強化監督機能。
風險管理
各主管部門及委員會負責制定規章、指引、實施研習及編製手冊，跨組織的風險監控由總務部負責。氣候變遷風險由永續發展委員會主導，定期進行評估並向董事會報告。人力資本風險則由總務人事課透過與各部門面談，致力於確保多元人才之招募。當發生新的風險事項時，董事會將迅速指定負責處理之人員，建立相應應對體制。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股34日圓（期末一次發放），與前期實績相同金額，維持不變。第二季末配息預計為0日圓，期末配息預計為34日圓。此次未對業績預估進行修正。依章程規定，可機動實施庫藏股買回。
配息政策
以維持穩定配息為基本方針，將內部保留資金用於研發及強化財務體質，同時綜合考量業績、事業計畫及配息率來實施利潤分配。目標為實現配息率20%。2026年12月期的年度配息預估為每股34日圓（第二季末0日圓・期末34日圓），與前期實績（34日圓）金額相同。基本方針為每年一次期末配息（經股東會決議），依章程規定亦可實施中間配息。
ESG
設置以代表取締役社長為委員長之永續發展委員會（每年召開2次），依循TCFD框架實施氣候變遷風險與機會分析（1.5℃/4℃情境）。2023年完成自用型太陽能發電設備設置及全公司LED化，2024年度Scope1+2排放量以Tatsumo單體計為3,745.0t-CO2（較上年減少）。以2050年碳中和為目標，訂定每年4%的減排計畫。人力資本方面，男性育嬰假取得率達66.7%（目標50%以上）、有給休假取得率達72.5%（目標70%以上），均已達標。女性採用比例14.3%（目標15%以上）則未達標。
最新更新: 2026年3月23日