治理
設有監查等委員會之公司。董事會由9名董事組成（其中社外董事5名，社外董事比例約55.6%），2025年8月期董事會共召開23次會議，全體董事出席率達100%。並設有審議提名及薰酬事項之諮詢委員會（由社外董事擔任委員長），以確保獨立性與透明性。
風險管理
管理本部統籌全公司風險，各部門主管管理其負責業務之風險。ESG委員會就永續發展相關風險與機會，按短期、中期、長期之財務影響程度進行量化評估，並每年向董事會報告一次。內部稽核課負責稽核風險管理狀況，並建立不測事態發生時可運用外部專家之體制。
股東回報
年2次（中間・期末）配息為基本方針。2025年8月期實績為每股全年40日圓（中間15日圓＋期末25日圓）。2026年8月期第2季末已配發38日圓（股票分割前），期末預估配息26日圓（股票分割後）。自2026年4月1日起實施1股分割為2股之股票分割。
配息政策
中間配息與期末配息年2次為基本方針。2025年8月期實績為每股全年40日圓（中間15日圓＋期末25日圓）。2026年8月期第2季末已支付38日圓（股票分割前），期末配息預估為26日圓（股票分割後）。另，自2026年4月1日起，就普通股每1股按2股之比例實施股票分割，分割前後之配息金額無法單純比較。與最近公布之配息預估相比並無修正。
ESG
由外部董事擔任委員長的ESG委員會每月召開會議，進行重要性議題（Materiality）識別與KPI監控。在氣候變遷應對方面，以2040年淨零排放為目標，推動太陽能發電擴充（2028年度自發電比率27%以上，實績為13.3%）。在人力資本方面，設定2030年前培育100名工程師、女性正職員工比率達20%以上等量化目標，並揭露育嬰假取得率（男女均為100%）及每人福利費用111,023日圓（2025年8月期）等實績。
最新更新: 2025年11月25日