Yokota Manufacturing Co., Ltd.6248
治理
採行監察人會制度，董事會由6名董事（其中1名為外部董事）組成，監察人3名（其中2名為外部監察人）。全體董事於本事業年度18次董事會會議中出席率達100%。未設置指名委員會・報酬委員會。
風險管理
由直屬於代表取締役的內部稽核室進行業務稽核，並透過每月一次的部長會議及董事會實施風險資訊的公司內部共享。透過與律師簽訂顧問合約，建立法律諮詢體制。永續性風險由董事座談會進行識別與評估，並將燃煤火力發電縮減所伴隨之中長期業績影響，列為優先應對事項加以認知。
股東回報
2026年3月期為中間配息20日圓・期末配息40日圓，年度合計60日圓（較上期55日圓增加），配息總額112百萬日圓，配息率32.9%。2027年3月期預計同樣為年度60日圓。並實施自有股份的取得與出售（取得19,124千日圓、出售19,108千日圓）。
配息政策
以穩定配息為基本方針，並綜合考量事業拓展所需之內部保留及財務狀況等因素後實施配息。2026年3月期為中間配息20日圓・期末配息40日圓，年度合計60日圓（配息總額112百萬日圓，配息率32.9%）。上期（2025年3月期）僅有期末配息55日圓（配息總額102百萬日圓，配息率31.9%）。2027年3月期預估為中間配息20日圓・期末配息40日圓，年度合計60日圓（配息率預估37.2%）。中間配息依公司章程規定，可經董事會決議實施。
ESG
將脫碳社會轉型（燃煤火力縮減・再生能源擴大）識別為最優先的永續發展風險兼機會。在人力資本方面，以兼顧專業性與價值觀多元性為方針，設定男女主管比例均達10%以上之目標（截至2026年3月底：整體12.6%，女性主管比例0%）。此外亦推動導入遠距辦公、各項休假制度、騷擾申訴窗口等職場環境整備措施。
最新更新: 2026年6月26日