治理
設有監察等委員會之公司。董事會由9名成員組成（其中獨立外部董事5名，外部董事占比55.6%），並建置執行董事制度、指名薪酬諮詢委員會、合規推進委員會及內部稽核室。會計監察人為有限責任朝日監查法人。
風險管理
制定風險管理規程，日常性風險透過經營會議進行報告與檢討，對於突發性風險則視需要設置風險管理委員會。合規推動委員會主導全公司合規意識之提升及組織風氣之建構，並建立由社長直屬之內部稽核室定期將稽核結果向社長及監察等委員會報告之體制。
股東回報
2026年9月期的期末股利預測為每股65日圓（股票分割後），換算為分割前為195日圓，屬於增配。已於2026年4月1日實施1股分割為3股的股票分割。庫藏股買回則依章程規定可機動性實施。
配息政策
以2026年4月1日為生效日，對普通股每1股進行分割為3股之股票分割。2026年9月期的期末股利預測為分割後每股65日圓（換算分割前為195日圓），較前期實績180日圓為增配。不進行中間股利發放（第2季末股利為0日圓）。原則上採每年一次的期末配息。另外，由於自2026年9月期第3季度起將轉換為合併決算，個別業績預測已撤回，故本短信中未揭露具體的配息率數值。
ESG
2024年制定永續發展政策，訂定「對脫碳社會的貢獻」「提供以顧客為本的M&A仲介服務」「對地區經濟的貢獻」「多元人才的活躍」「徹底落實法規遵循與資料安全」等6項重大主題，並已獲董事會核准。依循TCFD、TNFD倡議進行資訊揭露，設定溫室氣體排放量（Scope1+2）於2030年9月期較基準年（2022年9月期）削減50%之目標。人力資本方面，女性管理職比例達9.0%（目標10%）、女性正職員工人數達77名（目標70名）。並訂立男性育嬰留職停薪取得率100%、年度特休假使用率70%以上作為2026年9月期之目標。
最新更新: 2025年12月17日