Atrae, Inc.

2025年9月期的銷售額7,634,032百萬日圓（※原文以千圓單位記載，此處依原文所載單位換算相當於7,634百萬日圓），其中求職服務「Green」占58.0%（相當於4,426百萬日圓），依賴度較高。若新事業「Wevox」等的收益化未能按計畫推進，Green的銷售額波動將直接影響整體業績。本公司正朝中長期成長目標，同步推動Wevox的擴大與新事業的收益化。

除既有的人才仲介公司、求職媒體外，由於進入門檻較低，新加入業者眾多，競爭環境激烈。若擅長科技的新創企業進入市場、擁有類似商業模式的海外企業進軍日本，或大型人才仲介公司轉型為科技型商業模式，本公司透過大數據分析、提升書面審查通過率所建立的優勢可能喪失。本公司致力於以IT・Web業界工程師等註冊會員基礎及長年累積的資料資產進行差異化。

本公司主要事業為協助企業招募人才，業績與求職企業的招募需求直接連動。若發生超出預期規模的全球性景氣惡化，導致求職企業的雇用水準低迷，將有銷售額大幅減少的風險。目前IT人才短缺感依然強烈（IPA「DX白書2025」），招募需求預期維持穩健，但此結構對外部環境急遽變化的抵禦能力較為脆弱。

網路及HR Tech領域的技術革新與客戶需求變化極為快速，若在創新技術崛起時本公司應對遲緩，透過大數據分析、AI活用等所建立的技術優勢可能下滑。此外，為應對新技術而追加大量系統開發費用，亦可能壓縮獲利能力。本公司透過提前開發最新技術及確保優秀人才來應對此風險。

所有服務皆透過網際網路提供，Green及Wevox的銷售額計算亦依賴自有銷售系統的自動化處理。若因大規模程式錯誤、自然災害、未經授權存取、存取集中等原因發生系統故障，可能導致服務中斷造成客戶信任受損，或銷售額登錄處理發生錯誤。本公司透過強化伺服器、加強資安及建構系統管理體制來採取對策。

本公司持有大量使用者職務經歷、應徵資訊等敏感個人資料，若發生外部未經授權存取或內部人員故意・過失導致的資料外洩，可能招致損害賠償請求及社會信用下滑的風險。作為對策，本公司已取得ISO/IEC 27001:2022認證，並明確業務流程與權限體制，實施職員教育。惟因網路攻擊手法日益精密，完全防禦仍屬困難。

本公司以董事8名、員工（正職）124名的小規模組織經營事業，優秀人才的確保、培育與留任乃事業持續經營的根本。若無法確保所需人才或人才流失加劇，將對日常業務營運及新事業擴展造成阻礙。此外，由於組織結構以新人招募為主（新人比率約39%，平均年齡33.0歲），職員經驗不足亦可能對業績造成影響的風險。

本公司為應對服務生命週期縮短的趨勢，積極投資新事業，因廣告宣傳費、系統投資、人事費等追加支出，可能導致利潤率暫時性下滑。若新事業未能按計畫推進，將面臨無法回收投資、對業績及財務狀況造成不良影響的風險。海外發展亦列入考量範圍，地緣政治及法規風險亦潛在存在。

本公司依電信事業法、禁止未經授權存取法、個人資料保護法、特定電子郵件法等法規經營事業，惟新法規的制定或修訂可能對事業活動造成限制。此外，若侵犯第三方智慧財產權，亦存在遭受損害賠償請求、使用禁止令或使用費請求的風險。本公司持續與顧問律師合作，監控與管理智慧財產權，並強化法令遵循體制。

作為給予董事及員工的股票選擇權，截至2025年11月底，尚存潛在股數2,047,900股（相當於已發行股份總數22,827,141股的約9.0%）的認股權證。若這些權證被行使，將有稀釋既有股東股份價值及投票權比例的風險。本公司持續以激勵為目的的授予方針，未來仍有可能追加授予。