治理
監察等委員會設置公司。董事會由8名董事組成（業務執行董事3名＋社外監察等委員5名），社外董事比率為62.5%（5/8名），全員均為東證獨立董事。設有任意性質的指名委員會與報酬委員會，皆由獨立社外董事擔任委員長。本事業年度董事會召開13次，全員均全數出席（波田野氏於就任後出席10/10次）。
風險管理
在代表取締董事CEO的指示下，各專案負責人負責掌握、評估及監控風險。重大風險採由董事會進行報告及協議的體制。公司已建置內部通報規範及法令遵循規範，永續發展相關風險由永續發展推進專案（由董事CFO主導）進行識別與管理，並依金額影響、質性影響及發生可能性等觀點排定優先順序後加以應對。針對氣候變遷風險，已依循TCFD架構實施1.5℃及4℃兩種情境分析。
股東回報
以年末配息一次為基本方針，2026年9月期的全年配息預估為每股33日圓（較前期31日圓增配）。本期中間期末配息為0日圓。已完成700,000股庫藏股之取得及消除（取得金額502,259千日圓）。
配息政策
以年末配息一次為基本方針，在確保新事業投資、事業擴大、事業效率化所需資金及維持健全財務基礎的同時實施股東回饋。依董事會決議可機動實施盈餘配息，已於章程中明訂此事項。2025年9月期實績：每股31日圓（配息總額707,641千日圓）。2026年9月期預估：每股33日圓（期末一次配發）。
ESG
參照FTSE、MSCI、GRI、SDGs指標，鑑別出5項重大性議題（People Tech事業創造、持續可能之組織、安全穩健之經營基礎、重視社會性、對地球環境之貢獻）。已於2022年7月表態支持TCFD並加入TCFD聯盟，並揭露1.5℃與4℃情境分析。Scope2排放量為238,647kg-CO2（Scope1為零）。員工敬業度以Wevox期間平均分數87分進行管理（中期目標為90分）。已取得ISO/IEC27001:2022認證。並推行自律分散型組織、超級彈性工時、無限制遠距辦公、股票獎酬制度等人力資本相關措施。
最新更新: 2025年12月17日