MetaReal Corporation6182
治理
設有董事會之公司（監事會設置型）。董事5名中有3名為外部董事（比例60%），監事3名全數為外部監事。本事業年度董事會召開次數為28次。未確認設有指名委員會・薪酬委員會。
風險管理
公司制定「風險管理規程」，設立以代表取締役為委員長之風險管理委員會，每年召開兩次會議。以個人資訊管理及資訊安全為重點領域，由內部稽核部門（社長室）驗證風險管理體制之適當性與有效性。當重大風險發生時，建立以代表取締役CEO為本部長之對策本部體制。同時確保外部專家（律師、公認會計師等）之諮詢體制。
股東回報
2027年2月期仍持續無配息。年度配息預估為0.00日圓（僅期末）。未實施庫藏股買回。股東回饋政策維持繼續暫緩。
配息政策
以每年一次的期末配息為基本方針，前提是確保為未來事業發展及強化財務體質所需之內部保留，並依業績成果進行利益分配。2027年2月期的年度配息預估為0.00日圓（第2季末0.00日圓，期末0.00日圓）。前期（2026年2月期）實績同樣為全年0.00日圓，配息持續暫緩。與最近公布之配息預估相比並無修正。
ESG
將企業使命「使人類擺脫場所、時間、語言及物理限制」與SDGs相結合，透過VR／元宇宙技術推動降低環境負荷及促進社會包容。在人力資本方面，設置人事委員會與外部通報窗口，實施每年4次的薪資調整制度，並採取不受學歷、性別影響之招募方針。核心子公司Rozetta於2025年2月期之實績為：有給休假消化率65.5%、超過45小時加班發生件數3人月、平均年收入6,490千日圓。並明確表示不刻意設定量化目標之方針。
最新更新: 2026年5月27日