RareJob, Inc.6096
治理
設有監查等委員會之公司。董事會由7名董事（其中4名為外部董事）組成，並設有任意性提名・薪酬諮詢委員會（外部董事佔過半數）。本事業年度董事會共召開18次。
風險管理
制定風險管理規程等各項規程，將主要風險列表並定期監控後向董事會報告的體制已建立。重要契約會徵詢顧問律師意見，並實施制定BCP（業務持續計畫）、建立資訊安全政策及運營諮詢專線（Helpline）。
股東回報
2026年3月期每股期末股利為8日圓（較前期5日圓增配），股利總額76百萬日圓，股利發放率23.4%。由於將與學研控股進行股份交換，預計於2026年7月29日下市，故未公布2027年3月期的股利預測。
配息政策
以每年一次的期末配息為基本方針。2026年3月期每股股利為8日圓（股利總額76百萬日圓，股利發放率23.4%，淨資產股利率3.6%）。前期（2025年3月期）每股5日圓（股利總額47百萬日圓，股利發放率17.6%），前前期（2024年3月期）每股13日圓。另因與學研控股進行股份交換（預計生效日為2026年7月31日），成為其完全子公司，預計於2026年7月29日下市，因此暫不公布2027年3月期期末股利預測。
ESG
公司將人力資本定位為重要經營課題，致力於尊重多元性、支援技能提升、實施壓力檢測及推動女性積極參與等措施。管理職中女性比例達48.0%。氣候變遷方面尚未依循TCFD架構揭露，但自願揭露CO2排放量等資訊。
最新更新: 2026年6月23日