治理
設有監察人會之公司。董事6名（其中社外董事2名）、監察人4名（其中社外監察人2名，股東常會承認後為社外監察人3名）所組成。董事會每年召開14次，全員出席。設有集團合規委員會・集團經營會議，內部統制室負責確保財務報告之可靠性。有價證券報告書中未記載設有指名委員會・報酬委員會。
風險管理
由經營企劃集團擔任風險管理主管部門，依據「集團風險管理規程」對整個集團的風險進行管理。永續發展相關風險由CSO（代表取締役）擔任委員長的永續發展委員會（每年召開2次）進行討論，並向董事會報告。法令遵循事項則由集團法令遵循委員會（原則上每季召開1次）進行管理。同時依據緊急事態對策規程，建立了快速應對體制。
股東回報
2026年5月期的年度股利為每股126日圓（中期55日圓＋期末71日圓），股利發放率30.1%。2027年5月期預測為股票分割後基準的年度44日圓（各22日圓），目標股利發放率30.3%。同時實施庫藏股買回（本期354百萬日圓）。
配息政策
以每年配發兩次股利（中期・期末）為基本方針，目標股利發放率約30%。2026年5月期實績：每股年度126日圓（中期55日圓＋期末71日圓），股利總額942百萬日圓，股利發放率30.1%。2027年5月期預測：以股票分割（1股→3股，2026年6月1日生效）後基準計算，年度44日圓（中期22日圓＋期末22日圓），股利發放率30.3%。作為中期經營計畫（2025年6月～2028年5月）最終年度目標，將持續維持約30%的股利發放率方針。
ESG
設置永續發展委員會（每年兩次，由CSO擔任委員長）並向董事會報告ESG議題。在環境方面，將碳中和、循環經濟、自然正向列為課題，並透過推廣省能建築及以併購擴大環境相關事業來應對。在社會方面，將人力資本定位為最重要課題，設定並揭露女性管理職比例2030年度目標20%（2024年度實績15.6%）、育兒假取得率目標100%（同80.0%）、平均加班時間目標20小時以下（同11.0小時）等KPI。同時致力於透過ERI Academy培育持證人員（結業學員合格率高於全國合格率的實績）。
最新更新: 2025年8月27日