Livesense Inc.6054
治理
設置監察人會之公司。董事會由5名董事（其中社外董事3名，全員為東證獨立董事）、監察人3名（其中社外監察人2名）組成。未確認設有提名委員會或薪酬委員會。董事會於本事業年度共召開15次（定期12次＋臨時3次＋書面決議3次），全體董事出席率為93〜100%。
風險管理
經營推進部作為主管部門，負責風險的早期發現與防範，並建立以外部顧問律師為通報窗口的內部通報制度。設立合規委員會，推動法令遵循。針對永續發展相關風險，由內部稽核室、合規委員會與各部門協同合作，建立定期向董事會及執行董事會報告之體制。
股東回報
目前無配息。利潤全額用於內部保留及成長投資，將經營基礎穩定化與企業價值提升定位為對股東的最大利益回饋。依章程規定，庫藏股買回可經董事會決議實施，但未見有實施紀錄之記載。
配息政策
未透過配息方式進行股東回饋，利潤全額用於內部保留及成長投資。原因在於公司正處於建立穩定經營基礎、持續成長基礎的過程中。若進行配息，基本方針為每年一次的期末配息，決定機關為股東大會。章程規定中間配息可經董事會決議實施。
ESG
根據經營理念「從幸福中誕生的幸福」制定重要性議題（Materiality）。在人力資本方面，以中高階人才比率（2025年12月期為47.0%）及eNPS（同期為△18.0）作為KPI進行監控。在環境方面，Scope2 CO2排放量從2023年12月期的9.9t-CO2大幅削減至2025年12月期的1.2t-CO2。並依循TCFD建議推動資訊揭露。管理職女性比率為23.3%，男性育嬰假取得率為83.3%。
最新更新: 2026年3月26日