Akasaka Diesels Ltd.6022
治理
由8名董事（其中社外董事2名）、3名監事（其中社外監事2名）組成的監事會設置公司。自2012年起導入執行董事制度，並設置GK委員會（經營會議）作為業務執行之審議機構。董事會每年召開14次，全體成員全數出席。
風險管理
依據「風險管理規程」及「風險管理運用要領」，以全公司體制進行風險的梳理與評估。內部控制委員會掌握並管理包括永續發展在內的經營風險與機會，重要事項向董事會報告。關於氣候變遷，以低於2℃及超過3℃兩種情境，分析短、中、長期的風險與機會。
股東回報
2026年3月期的每股股利為30日圓（股利總額40百萬日圓，配息率21.6%）。2027年3月期的股利預測目前尚未確定。庫藏股買回金額規模較小（1,067千日圓）。
配息政策
以每年一次（期末股利）持續穩定配息為基本方針，並綜合考量業績及經營環境等因素決定股利金額。2026年3月期的每股股利為30日圓（股利總額40百萬日圓，配息率21.6%）。關於2027年3月期的股利，將在綜合考量目前不明朗的經濟環境及事業動向後，於方針確定時盡速公告，目前尚未確定。
ESG
環境面運用EMS（環境經營系統），設定2030年度CO2排放量較2013年減少46%（3,514t-CO2）之目標。本事業年度實績為3,866t-CO2，達成目標值（3,968t-CO2）。社會面取得「健康經營優良法人2026（大規模法人部門）」認證，並揭露女性管理職比率7.4%・有給休假取得率68.1%・月平均加班時間11.3小時。殘障人士雇用方面，法定雇用率為2.5%，實績為5人，未達標；女性招募比率（目標20%，實績8.3%）亦被視為課題。
最新更新: 2026年6月25日