H-ONE CO.,LTD.5989
治理
設有監事會之公司。董事會由5名董事（其中3名為社外董事）組成，並設有以獨立社外董事為委員長的任意性指名・報酬委員會。透過擴充執行董事制度，強化董事會的監督機能並加快決策速度。
風險管理
公司設置以風險管理長・法遵長（IR・ESG・法務擔當董事）為委員長之風險・法遵委員會，負責推動BCM（事業持續管理）、事業風險評估、法遵措施及內部檢舉處理等工作。財務報告之內部控制由J-SOX委員會負責管理，氣候變遷風險則透過ESG委員會建立識別、評估及應對之體制。
股東回報
以逐步提升至合併配息率30%為目標，並以穩定且與業績連動之配息為基本方針。2025年3月期年度配息為每股50日圓（中間股息13日圓＋期末股息37日圓）。公司章程規定可透過董事會決議機動性地實施庫藏股買回。
配息政策
以逐步提升至合併配息率30%為目標，並致力於提升ROE，同時考量今後之事業發展、設備投資等因素，以長期穩定地依業績分配成果為基本方針。中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）每年實施2次。
ESG
依據TCFD架構實施1.5℃・4℃情境分析，目標為2030年度將Scope1+2溫室氣體排放量較2019年度削減46%，並於2050年度實現碳中和。在人力資本方面，取得「Eruboshi（優良女性活躍企業認證）」三星級及「白金Kurumin」認證，持續維持男性育嬰假取得率90%以上、有給休假取得率90%以上等成果，並積極推動多元化及尊重人權（制定H One人權方針）等相關措施。
最新更新: 2026年6月23日