PIOLAX,INC.5988
治理
作為設有監查等委員會之公司，董事會由9名董事（其中4名為社外董事）組成。任意設置提名・薪酬諮詢委員會，社外董事佔多數席位。董事會每年召開19次會議，全體成員皆維持高出席率。
風險管理
以經營會議為核心運用風險管理PDCA循環，並定期向董事會報告。由負責管理之董事擔任風險管理負責人，並由業務稽核部進行內部稽核以確認執行狀況，藉此建構相關體制。
股東回報
2023年3月期至2027年3月期共5個期間，以連結配當率100%為目標，維持每股年度股利92日圓以上。2026年3月期實施中間股利39日圓、期末股利53日圓，合計92日圓（股利總額2,266百萬日圓）。當期取得庫藏股23,979百萬日圓，庫藏股餘額擴大至29,381百萬日圓。新設股東優惠制度。
配息政策
2023年3月期至2027年3月期共5個期間，透過抑制自有資本累積及徹底執行集團現金管理，實施連結配當率100%，並維持每股年度股利92日圓以上之方針。2026年3月期實施中間股利39日圓、期末股利53日圓，合計92日圓（股利總額2,266百萬日圓，因當期淨損而無法計算配當率）。2027年3月期同樣預計每股年度配發92日圓股利（預估配當率335.2%）。
ESG
在「PIOLAX ESG Vision2030」方針下，公司訂定2050年碳中和目標（範疇1、2於2030年較2019年減少46%），並贊同TCFD倡議。在社會面，設定2030年度末女性管理職比率達20%以上之目標，2025年度男性育嬰假取得率已達90%。公司每年召開4次永續發展委員會，並向董事會報告，建立相應之治理體制。
最新更新: 2026年6月18日