SUNCALL CORPORATION5985
治理
作為設置監查等委員會之公司，董事會由9名董事組成（其中監查等委員3名皆為社外董事）。並設有指名・報酬諮詢委員會，由獨立社外董事佔多數之體制，以確保獨立性與客觀性。
風險管理
依據「風險管理規程」進行風險資訊之收集、分析及對策實施。永續發展委員會負責識別並管理包括氣候變遷風險（含TCFD應對）之重大議題（Materiality），並建立由董事會每年兩次進行監督之體制。
股東回報
2026年3月期預計實施年間20日圓（中間5日圓・期末15日圓），配息率9.8%。2027年3月期預估年間30日圓。目標於中期經營計劃2027最終年度（2027年度）達成配息率30%以上之方針。未實施庫藏股買回（僅透過績效連動型股份報酬信託進行處分）。
配息政策
以隨業績擴大逐步實現配息率提升為方針。於中期經營計劃2027（2025～2027年度）中，訂定最終年度（2027年度）配息率30%以上之目標。2026年3月期預計實施年間20日圓（中間5日圓・期末15日圓，配息率9.8%）。2027年3月期預估年間30日圓（中間15日圓・期末15日圓）。另附註說明，2026年3月期之利益中含有隨HDD用懸吊組件事業完成撤出所產生之一次性利益。
ESG
依據TCFD框架實施1.5℃・4℃情境分析，目標為在2030年前將Scope1・2溫室氣體排放量較2021年削減40%，並於2050年達成碳中和。在人力資本方面，訂立2030年女性員工比例達15%以上之目標，並已達成男性育嬰假取得率90%、取得くるみん兩星認證。
最新更新: 2026年6月26日