TAKADAKIKO(Steel Construction)CO.,LTD.5923
治理
監事會設置公司。董事6名（其中社外董事2名），導入執行董事制度，將決策與業務執行分離。設有指名報酬委員會（任意諮詢機構，委員長為獨立社外董事），以強化治理的透明性與客觀性。
風險管理
設置合規室（1名），完善禁止圍標手冊等規範並實施內部教育。內部稽核室（1名）對各部門進行稽核並向代表取締役報告。永續發展委員會統籌管理永續發展相關風險，並建立由負責環境問題之取締役每季向取締役會報告之體制。透過ISO14001環境管理系統管理氣候變遷風險，每年接受內部及外部審查。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，設定下限年配息50日圓。2026年3月期儘管本期淨損為535百萬日圓的虧損決算，仍維持年間配息50日圓（中間25日圓＋期末25日圓），配息總額290百萬日圓。庫藏股買回金額為221千日圓，規模輕微。2027年3月期預計同樣配息年間50日圓。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，實施中間・期末年2次配息。於中期經營計畫2024中設定下限年配息50日圓（每股）。2026年3月期儘管為虧損決算，仍實施普通配息25日圓×2次＝年間50日圓，配息總額290百萬日圓（因屬虧損故配息率無法計算）。2027年3月期預計同樣配息年間50日圓。
ESG
環境面，公司以2050年碳中和為目標，於和歌山工廠導入太陽能發電，並將用電切換為再生能源電力。人力資本方面，以「強化專業性」「確保多元人才」「培育經營人才」為三大支柱推動人才培育戰略，並獲認定為健康經營優良法人2026（大規模法人部門）。男性育嬰假取得率為83.3%，管理職女性比率為3.7%（目前正推動提升招募比率以求改善）。
最新更新: 2026年6月24日