Yokogawa Bridge Holdings Corp.5911
治理
作為設有監查等委員會之公司，設置取締役會（取締役11名中獨立社外取締役6名）與監查等委員會（4名中社外3名），並透過執行役員制度將業務執行與監督職能分離。透過提名諮詢委員會・報酬諮詢委員會・綜合風險管理委員會等任意設置委員會強化公司治理。
風險管理
自2024年度起設立「整合風險管理委員會」，全面管理集團整體風險。永續發展、氣候變遷及人力資本風險亦與該委員會協同進行統一管理，並建立由董事會定期監督之體制。
股東回報
以累進配息之持續為基本方針，自第7次中期經營計畫（2025〜2027年度）起導入以DOE 3.5%以上為目標。2026年3月期年度配息為每股120日圓（中間配息60日圓＋期末配息60日圓），配息率55.0%。2027年3月期預計增加配息至130日圓。亦將機動地實施自家股份買回。
配息政策
以累進配息之持續為基本方針，於第7次中期經營計畫（2025〜2027年度）中以DOE（股東權益報酬配息率）3.5%以上為目標，致力維持增加配息之趨勢。每年實施2次配息（中間・期末）。2026年3月期年度配息為每股120日圓（中間配息60日圓＋期末配息60日圓），配息總額4,797百萬日圓，配息率55.0%。2027年3月期預計增加配息至每股130日圓（中間配息65日圓＋期末配息65日圓）。
ESG
贊同TCFD倡議，將2050年碳中和列為長期目標，2024年度Scope 1・2的CO₂排放量較2020年度削減31%（超越短期目標20%達成）。在人力資本方面，以「匠之技」的傳承與數位人才培育為兩大主軸，設定新進女性職員比率31.8%、敬業度評等BBB等KPI進行監控。
最新更新: 2026年6月22日