Rococo Co. Ltd.5868
治理
設有監察人會之公司。董事會由11名董事（其中2名為外部董事，外部比率約18.2%）、4名監察人（其中2名為外部監察人）組成。2022年8月設置任意性提名・報酬委員會，委員長由外部董事擔任。本事業年度董事會召開次數為16次，全體董事出席率100%。會計監察人為PwC Japan有限責任監查法人。
風險管理
公司設立以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會，每季召開一次會議，全面且有系統地管理經營策略上及業務運營上的風險，同時針對永續發展相關之風險與機會亦於該委員會進行審議。若發生突發事態，則於代表取締役社長指揮下設置對策本部，並建立與外部專業機構合作應對之體制。
股東回報
持續採行穩定的利潤分配方針。2026年12月期年度預估股利為每股40日圓（較上期35日圓增加）。第1季末不配息，預計期末配息40日圓。業績預測未變更，配息預測亦未修正。未記載庫藏股買回相關事項。
配息政策
綜合考量業績、財務狀況及未來事業發展等因素，適時進行檢討調整之方針。配息之決定機關為董事會。設有中間配息條款（每年6月30日為基準日）。2026年12月期預估：每股40日圓（第2季末0日圓、期末40日圓）。2025年12月期實績：每股35日圓（第2季末0日圓、期末35日圓、配息總額130,448千日圓）。保留盈餘將用於今後事業擴展之準備。
ESG
公司將人才定位為最重要的經營資源，以招募、育才及職場環境整頓三大主軸推動永續發展措施。集團整體女性員工比例達38%、外籍員工比例達14%，確保多元性。設定2026年12月期目標：管理職女性比例18.0%（現況為10.1%）、男性育嬰假取得率90.0%（現況為66.7%）、男女薪資差異80.0%（現況為80.3%，目標已達成）。關於氣候變遷之量化揭露則無相關記載。
最新更新: 2026年3月25日