ES NETWORKS CO., LTD.5867
治理
設有監查等委員會之公司。董事6名（其中社外董事3名，全員皆為監查等委員），社外比例50%。已設置報酬委員會（由社外董事擔任委員長）。指名委員會目前尚未設置，但預計於2026年3月的定期股東大會後設置。董事會每年召開18次，全員出席率高。
風險管理
每季度至少召開一次風險與法規遵循委員會，識別、評估並管理法規遵循、法令修訂、資訊管理、勞務及災害應對等風險。審議結果定期向經營會議及董事會報告。常勤監察等委員參與該委員會，建構掌握風險資訊之體制。
股東回報
持續採行以DOE10%為基準的穩定配息方針。2025年12月期實績為每股50日圓（中間0日圓・期末50日圓）。2026年12月期的股利預測目前尚未確定。未實施自有股份買回，但預計於2026年6月透過RS制度處分自有股份（18,814股）並發行新股（18,195股）。
配息政策
以DOE（合併股東權益報酬率）10%為基準實施穩定配息。自2026年12月期起，配息基準變更為將投資事業稅後淨利在該年度起5年間均等分配計算出的「調整後合併股東權益」乘以10%所得金額。盈餘分配由董事會決議決定。2025年12月期實績為每股50日圓（第2季末0日圓・期末50日圓）。2026年12月期的股利預測金額目前尚未確定。
ESG
公司將人力資本經營定位為最重要課題，圍繞招募、培育、留任三大主軸展開相關措施。2025年度育嬰假取得率男女皆達100%，女性員工比例21.3%，外籍員工比例3.9%。透過With Baby Program推動育兒支援，並推行超彈性工時、居家辦公等多元工作方式。有關氣候變遷之個別揭露則未有記載。
最新更新: 2026年3月19日