Prodelight Co.,Ltd.5580
治理
2024年11月由設置監察人會之公司轉型為設置監察等委員會之公司。董事會由常勤董事4名、社外董事3名（合計7名）組成，社外董事比率約42.9%。設有報酬委員會（由社外董事擔任委員長），以確保董事報酬之公正性與透明性。未設置指名委員會。
風險管理
依據「風險管理規程」，由代表取締役社長擔任委員長之風險・法令遵循委員會每季召開1次以上，實施全公司性風險之網羅與統籌管理。法務・勞務相關風險由顧問律師・社會保險勞務士應對，永續發展相關風險則於經營會議進行識別、評估與管理，並建構向董事會報告之體制。
股東回報
為強化財務體質及優先投入事業成長性投資，目前持續無配息。未來將綜合考量業績、股利發放率等因素，以每年一次的期末配息為基本方針，並於章程中規定由董事會決議即可靈活實施利益分配的體制。
配息政策
基本方針為依經營績效進行利潤分配，但基於強化財務體質及新服務開發、人員充實等事業成長性投資之必要性考量，目前尚未實施配息。若進行配息，將以每年一次的期末配息為基本原則，並於章程中規定剩餘利益之配息可由董事會決議決定。
ESG
將經營會議定位為永續發展推進機構,並建立向董事會報告的體制。以雲端PBX的普及推動客戶端實體設備削減,藉此標榜對環境的貢獻;在人力資本方面,已任用2名女性高階主管,並設定於2026年度前任用2名女性管理職的目標。同時致力於擴充育兒縮短工時制度,並透過推動DX(數位轉型)完善職場環境。
最新更新: 2025年11月27日