治理
設有監察人會之公司。董事6名（其中獨立董事3名，獨立董事比例50%），設有任意性提名薰酬委員會（委員長為獨立董事），致力於確保獨立性與透明度。董事會於本事業年度共召開17次，主要董事出席率為100%。
風險管理
依據「風險管理規程」，設置以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會，每3個月至少召開一次會議。審議風險之認知、評估與應對策略，並將結果向董事會報告之體制已建置完成。與永續發展相關之風險亦由該委員會統一管理。
股東回報
以每年一次期末配息為基本方針，2026年11月期期末配息預估為每股25日圓（與前期實績相同）。2026年2月已支付前期分配之股利310百萬日圓。庄議定款中規定得取得自己股份。業績預估無變更。
配息政策
公司認為充實內部保留與依成長狀況進行利潤分配為重要課題。以每年一次期末配息為基本方針，實施穩定配息。章程中亦規定中間配息制度（基準日：5月31日）。2025年11月期期末配息為每股25日圓（總額310百萬日圓，已於2026年2月27日支付）。2026年11月期期末配息預估為每股25日圓（全年合計25日圓），與最近公布之預估相比無修正。
ESG
マテリアリティとして「循環型社会の実現（E）」「地域コミュニティへの貢献（S）」「人的資本の向上（S）」「取締役会の透明性向上（G）」を特定。人的資本では女性従業員比率50%・女性管理職比率20%（2026年11月期目標）、男性育児休業取得率80%目標を掲げ、当社は2025年にえるぼし認定・健康経営優良法人認定を取得。環境面では中古住宅の再生・リノベーション推進による循環型社会実現を事業の核に位置づけている。 → 已識別之重大主題（Materiality）包括「實現循環型社會（E）」「對地區社群的貢獻（S）」「提升人力資本（S）」「提升董事會透明度（G）」。在人力資本方面，訂定女性員工比例50%、女性管理職比例20%（2026年11月期目標），以及男性員工育嬰假取得率80%之目標，本公司於2025年取得「えるぼし」認證與「健康經營優良法人」認證。在環境方面，將透過推動中古住宅之再生與翻新來實現循環型社會，定位為事業之核心。
最新更新: 2026年2月25日