治理
作為設置監察等委員會之公司，董事會由15名董事組成（其中獨立社外董事5名，占比1/3）。設有以社外董事過半數組成的「高階主管人事・薄酬會議」，就提名與薄酬相關事項進行審議。
風險管理
設有以內部控制擔任副社長為委員長之風險管理委員會，每季召開一次會議，重要事項向經營會議、董事會報告。氣候變遷議題由GX推進委員會負責審議，永續發展相關整體事項則由各領域之全公司委員會進行審議與管理，已建立相應體制。
股東回報
連結配息比率以年度約30％為目標，實施每年兩次配息。2025年度（2026年3月期）在考慮股票分割（1股分割為5股）的基礎上，年度配息為24日圓（中間配息12日圓、期末配息12日圓），配息總額為125,592百萬日圓。在2030中長期經營計劃期間（2027年3月期至2031年3月期），每股年度配息下限方針為24日圓。
配息政策
以根據業績分配利潤為基本方針，並以連結配息比率年度約30％為目標。在綜合考量提升企業價值所需的投資資金需求、未來業績展望，以及連結與單獨財務體質等因素的基礎上，方針為於第2季末及期末實施每年兩次配息。2025年度（2026年3月期）實績方面，以2025年10月1日1股分割為5股後的換算基準計算，年度每股配息24日圓（中間配息12日圓、期末配息12日圓），配息總額125,592百萬日圓，配息比率為731.0%。在2030中長期經營計劃的5年期間（2027年3月期至2031年3月期），方針為將每股年度配息下限設定為24日圓。2026年度（2027年3月期）的配息預測為年度每股24日圓（中間配息12日圓、期末配息12日圓），預估配息比率為57.1%。
ESG
為實現2050年碳中和目標，公司訂定2030年CO2排放量較2013年削減30%的目標，並推動大型電爐、高爐氫還原等技術開發。在人力資本方面，設定女性管理職人數擴增（至2030年較2020年增加4〜7倍）、推動DEI（多元、平等與共融）以及DX人才培育等KPI，並持續推進相關措施。
最新更新: 2026年6月23日