FUJIMI INCORPORATED5384
治理
監察人設置公司。董事會由8名董事（社外董事4名，獨立董事6名皆為全員）組成，並設有審議選任解任、薪酬及繼任計畫的諮詢委員會。每月定期召開董事會，以確保經營監督機制的有效運作。
風險管理
公司設置全球風險管理委員會（由社長擔任委員長，每年召開兩次），將風險分為四個等級並明確責任部門。針對極高風險項目組建對策專案小組，並建立定期向董事會提報的機制。
股東回報
以連結配當率55%以上為目標，採取累進配息方針。2026年3月期每股配發75.00日圓（中間36.67日圓＋期末38.33日圓），連結配息率為61.4%。2027年3月期預計全年配發77.00日圓（各期38.50日圓）。
配息政策
以連結配息率55%以上為目標，基本方針為根據業績積極回饋股東並持續穩定配息。此外，至少在現行中長期經營計畫期間（2024年3月期～2029年3月期）內，於基本方針中新增「維持配息或增加配息之累進配息」原則。至於將DOE（連結淨資產配息率）納入配息指標，鑑於目前正處於重視為掌握半導體市場成長機會而進行設備投資、進行機動性資本投入的階段，故暫緩導入。每年進行中間配息（基準日9月30日）與期末配息共兩次。
ESG
根據TCFD倡議進行1.5℃、4℃兩種情境分析，並揭露Scope1・2的溫室氣體排放量（2026年3月期：提出公司Scope1+2約12,006t-CO₂，市場基準）。人力資本方面設定並揭露女性管理職比例3.2%（2036年目標為10%以上）、男性育嬰假取得率72.5%、社會招募比例79.6%等指標。
最新更新: 2026年6月19日