治理
採用監察人設置公司形態，董事會由9名董事（其中3名為獨立董事）組成（2026年6月股東大會後預計增至10名，獨立董事4名）。導入執行董事制度，將決策、監督職能與執行職能分離。設置由1名內部董事、3名獨立董事及1名外部有識之士組成的任意性「提名、報酬委員會」，以確保提名及報酬決策的客觀性與透明性。
風險管理
公司設置以社長為委員長的風險管理委員會，每年度制定風險管理活動計畫並管理其進度。內部稽核部負責稽核集團整體的風險管理狀況，並將結果向風險管理委員會、董事會及監察人報告，建立相關體制。氣候變動風險則由永續發展推進部擔任事務局的碳中和、環境部會進行跨集團管理，並依循TCFD建議實施情境分析（1.5℃、4℃）。
股東回報
以穩定且持續的配息為基本方針，2026年3月期預計實施每股年間股利120日圓（中間股利60日圓、期末股利60日圓），配息率34.3%。新中期經營計畫（2026－28年度）期間，將維持三年平均總股東回饋率50%以上，同時將年間120日圓設定為股利下限。持股買回亦將持續實施。
配息政策
以配合收益的穩定且持續配息為基本方針，綜合考量事業環境、未來展望及前期配息等因素後決定。2026年3月期年間股利為每股120日圓（中間股利60日圓、期末股利60日圓），配息率34.3%。2026－28年度新中期經營計畫期間，將維持三年平均總股東回饋率50%以上，並將每股年間股利120日圓設定為下限。2027年3月期同樣預計年間股利120日圓（中間股利60日圓、期末股利60日圓）。
ESG
在2050年碳中和長期願景「SOCN2050」下，公司計劃至2035年投入約1,000億日圓的CN（碳中和）投資，並以2030年度能源來源CO2排放強度較2005年度削減30％為目標推進相關工作（2024年度實績：由316降至263kg-CO2/t-水泥）。在人力資本方面，持續取得健康經營優良法人（大規模法人部門）認證，並於2023年8月制定人權方針。永續發展委員會（碳中和・環境部會、勞動・社會部會）與董事會協作，統籌管理ESG相關議題。
最新更新: 2026年6月24日