治理
採用監查等委員會設置公司制度，透過賦予包含社外取締役之監查等委員取締役會表決權，強化監查・監督機能。現行取締役會由7名取締役組成（監查等委員以外4名、監查等委員3名，其中社外2名），除每月定期召開一次取締役會外，亦視需要召開臨時會議。
風險管理
設置由代表取締役社長直轄之內部監察室，對全業務領域實施內部監察。由社長擔任議長、共20名成員組成之風險管理會議，負責風險之梳理、評估與優先順序排定，並推動各部門、各委員會落實風險控管。已將合規手冊及協助專線（合規卡）發放給全體員工，建立健全之法令遵循體制。
股東回報
2026年3月期每股年度配息20日圓（中間配息10日圓、期末配息10日圓），配息率57.0%。2027年3月期預計增加至每股年度配息24日圓（中間配息12日圓、期末配息12日圓）。本期已實施自有股份買回（51,888千日圓）。
配息政策
以中間配息與期末配息年兩次為基本方針。原則上以充實股東權益、維持並提升長期獲利能力，並持續發放以業績為支撐的穩定配息。2026年3月期年度配息預計每股20日圓（中間配息10日圓、期末配息10日圓），配息總額92百萬日圓，配息率57.0%。2027年3月期考量業績預測，預計中間配息12日圓、期末配息12日圓，年度配息合計24日圓。內部保留資金將用於事業擴大、應對技術革新以及強化競爭力所需的設備投資。
ESG
設置每月召開ESG會議、向董事會報告永續發展活動進度的體制。環境面向已將全工廠與總公司的採購電力切換為源自再生能源之無CO2電力（Scope1+2合計577t，較上期減少5.9%），並推動太陽能自家發電。人力資本方面，以提升員工幸福感（Well-being）、人才培育、招募三大主軸推動人事戰略，並揭露女性管理職比率9.1%、男性育嬰假取得率44.4%等資訊。
最新更新: 2026年6月25日