治理
監察等委員會設置公司（於2023年3月移行）。董事會由公司內部董事5名、獨立董事6名（其中監察等委員2名）共11名組成，獨立董事比率約為54.5%。設有高階主管人事・薪酬委員會（由代表取董事2名及獨立董事3名共5名組成），以確保提名及薪酬決策的透明度。2025年度董事會共召開14次會議。
風險管理
設置以風險管理擔任役員為主席的「風險管理委員會」，橫向管理對經營有重大影響的風險。針對法令遵循、安全衛生、環境、資訊安全等各風險類別設立專門委員會，並建構定期向董事會報告活動狀況的體制。氣候變遷風險則依據TCFD建議，實施1.5℃及4℃情境分析，對轉型風險與實體風險兩者進行評估與管理。
股東回報
2026年12月期的年度配息預測為每股172日圓（中間配息62日圓＋期末配息110日圓），較前期實績134日圓增加38日圓。持續維持配息率30%・總還元率30%以上的目標方針。本期第1季度已實施庫藏股買回1百萬日圓（金額微小）。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，每年進行2次（中間・期末）配息。2026年12月期的年度配息預測為每股172日圓（中間配息62日圓＋期末配息110日圓），較前期實績134日圓（中間配息48日圓＋期末配息86日圓）預計增加38日圓。持續維持配息率30%・總還元率30%以上的目標方針。此外，與最近公布的配息預測相比並無修正。
ESG
贊同TCFD建議，設定Scope1+2排放量以2019年為基準於2026年度削減30%、並於2050年達成碳中和之目標（2024年度實績：▲10.6%）。再生・回收原料使用率於2025年度達30.4%（已超越2026年目標28%）。人力資本方面，女性管理職比率達3.5%（2026年目標5%），男性育嬰假取得率於2025年度達100.7%。依據雙重重大性分析辨識出6大重大性議題領域，並取得SGS Japan對溫室氣體排放量之第三方驗證。同時推動天然橡膠農園之人權盡職調查，以及「YOKOHAMA千年之森」植樹活動（累計逾149萬株）等供應鏈與生物多樣性相關措施。
最新更新: 2026年3月27日