TESS Holdings Co., Ltd.5074
治理
監察等委員會設置公司。董事會由8名董事（其中3名為外部董事）組成，並設有由外部董事占多數之任意性提名及薪酬諮詢委員會。2025年9月定期股東大會後，外部董事（監察等委員）預計將增至5名。
風險管理
公司於董事會直屬下設置合規與風險管理委員會，並制定「風險管理規程」。針對ESG推進委員會所辨識與評估之永續發展風險（包括氣候變遷相關風險），與合規與風險管理委員會協同研議應對措施。必要時建立向律師、會計師事務所等外部專業人士諮詢意見之機制，致力於風險之早期發現與事前防範。
股東回報
2026年6月期的全年配息預測為每股5.80日圓（期末一次發放），較上期實績5.12日圓預計增配。配息預測無變更。本短信未提及庫藏股買回相關事項。
配息政策
基本方針為在確保未來事業發展及強化經營體質所需內部保留的同時，持續穩定配息。以合併配息率30％為目標實施配息，並隨業績提升擴大股東回饋。剩餘盈餘之配息原則上以每年6月30日為基準日，每年進行一次期末配息。2026年6月期的全年配息預測為每股5.80日圓（上期實績5.12日圓），較最近公布之預測無修正。
ESG
將ESG與法規遵循定位為經營之根本，贊同TCFD倡議，並依循2°C・4°C情境進行氣候變遷風險與機會分析。2025年6月期Scope1+2之CO₂排放量，於J-Credit抵換後達成零吨（抵換前為1,039吨）。在人力資本方面，揭露女性員工比例23.2%、女性管理職比例3.3%（2030年目標：分別達30%以上、10%以上），以及男性育嬰假取得率42.9%（2030年目標：100%），並透過D&I工作小組及分層級研習等措施，致力推動多元共融與人才培育。
最新更新: 2026年3月4日