治理
設有監察等委員會之公司。董事會由3名董事、3名監察等委員（全員為獨立董事）共6名構成，獨立董事比例為50%。目前尚未確認設有獨立的提名及薪酬相關專門委員會，公司已建置經營會議、業務永續計畫委員會、永續發展委員會等委員會體制。
風險管理
在事業持續計畫委員會下設置風險管理、Ethics & Compliance、HSSE、資訊保護等4個專責小組。運用bp集團開發之Risk Assurance Tool，就發生頻率與影響程度分別以8個等級進行評估，並將預防對策與影響減輕對策共享予全體員工。網路安全方面實施技術性對策、資訊安全研習及釣魚郵件演練，同時對業務委外廠商進行安全性確認。
股東回報
以稅後利益為基準，持續採行積極的利益分配政策。2025年度全年配息為每股46日圓（中間股利20日圓＋期末股利26日圓）。2026年度預估全年配息預計增至50日圓（中間股利22日圓＋期末股利28日圓）。依公司章程規定，可實施自有股份收購。
配息政策
在考量自由現金流量的同時，以稅後利益作為配息水準之參考基準，積極對股東進行利益分配。中間股利由董事會決議，期末股利由股東大會決議。2025年度實績：中間股利20日圓＋期末股利26日圓＝全年46日圓。2026年度預估：中間股利22日圓＋期末股利28日圓＝全年50日圓。與最近公布之配息預估相比無修正。
ESG
設定溫室氣體排放量（範疇1・2）以2019年度為基準，於2030年前削減40%之目標，推動綠電導入、再生基礎油活用、以及符合ISO 14068之碳中和產品展開。在人力資本方面，設定女性管理職比例30.9%（2030年目標）、健康檢查受診率100%等KPI，並實施混合辦公、ABW（Activity Based Working）、彈性工時等工作方式改革。同時揭露配送次數削減、包裝塗料減量、鐵桶輕量化等降低環境負荷措施之實績。
最新更新: 2026年3月25日