MEC COMPANY LTD.4971
治理
設有監察等委員會之公司。7名董事中有4名（其中3名為監察等委員）為外部董事（全員為獨立董事）。設有提名薪酬諮詢委員會（獨立外部委員占過半數），本期董事會召開17次，提名薪酬諮詢委員會召開7次。全體董事出席率為100%。
風險管理
公司設有以社長為委員長的風險管理委員會（內部控制委員會之下級組織），依據MEC集團風險管理規程，針對各項個別風險建立管理責任體制。每半年於風險管理委員會、法令遵循委員會報告重要事項，氣候相關風險則經ESG委員會審議後，於必要時提交董事會討論之體制。
股東回報
實施年兩次配息。2025年12月期年度配息為每股96日圓（中間股息25日圓＋期末股息71日圓）。因業績預測修正，2026年12月期預計增配至年度110日圓（中間股息55日圓＋期末股息55日圓）。庫藏股買回將採機動性方式實施。
配息政策
以合併配息率35％以上且合併股東資本配息率（DOE）4.0％以上為基本方針，每年實施中間配息與期末配息共兩次。因2026年12月期業績預測修正，配息預測亦隨之修正，預計年度配息為110日圓（中間股息55日圓＋期末股息55日圓）。章程規定剩餘盈餘之配息可由董事會決議機動決定。
ESG
基於TCFD建議實施氣候變遷情境分析（1.5/2℃・4℃），設定於2030年前將國內Scope1・2排放量實質減少50％（基準年為2017年度）、2050年實質達成淨零之目標。在人力資本方面，設定女性管理職比例30％以上、男性育嬰假取得率85％以上（2030年目標），目前男性育嬰假取得率為90.91%，已達成目標。以研究開發、採購生產物流、環境保護、品質安全、人才活用、經營基礎強化等六大重大性議題為主軸推動ESG經營。
最新更新: 2026年3月23日