C. Uyemura & Co. , Ltd.4966
治理
作為設置監理人會之公司，以董事會與監理人會為主軸運作。董事會計8名，其中包含3名獨立董事（髙橋、明田、西本），並設有由獨立董事擔任委員長之任意性提名・報酬委員會，以確保提名及薪酬決策之透明度。
風險管理
制定危機管理對策規程及風險管理規程，由CSR推進室跨集團識別並評估風險。發生突發事件時，設置以代表取締役社長為本部長之對策本部，並建立氣候變動相關風險進度每年向董事會報告兩次之體制。
股東回報
2026年3月期每股期末股利為290日圓（股利總額4,665百萬日圓，合併股利支付率33.5%）。2027年3月期同樣預計配發290日圓。已實施庫藏股買回（本期買回金額1,096百萬日圓）。基本方針為持續穩定配息，並依業績狀況實施股利分配。
配息政策
以配合業績持續實施穩定配息為基本方針。2026年3月期每股期末股利為290日圓（合併股利支付率33.5%，股利總額4,665百萬日圓）。2027年3月期預計每股配發290日圓（普通股利）。將在兼顧財務健全性、資本效率與利潤回饋平衡的前提下進行資金配置。
ESG
2023年5月表態支持TCFD倡議，並實施1.5℃・4℃情境分析。目標為2030年前將CO2排放量較2017年減少國內40%・海外25%，並於2050年實現碳中和。在人力資本方面，提出自律型人才培育・多元化推動方針，並揭露女性管理職比例約8%、男性育嬰假取得率60%。
最新更新: 2026年6月24日