I-ne Co., Ltd.4933
治理
作為設置監察等委員會之公司，董事會由7名董事（其中5名為社外董事）組成，並設有任意性質的指名薪酬委員會。因過年度關聯方交易附註揭露疏漏，公司正推動確保董事會監督職能實效性及強化關聯方交易管理體制，作為防止再發之對策。
風險管理
公司設有合規・風險管理委員會，依據「風險管理規程」，針對合規風險、輿論（聲譽）風險、品質風險、資訊洩露風險等主要風險進行識別、評估與管理。當重大風險發生時，將設置緊急對策本部，並依循事業持續計畫（BCP）指引採取應對措施，已建立相關管理體制。
股東回報
2025年12月期實施每股15日圓之期末配息（配息總額266百萬日圓，配息率12.5%）。2026年12月期預計採中間7日圓、期末8日圓之年2次配息制（合計15日圓）。基本方針為考量內部保留與配息之平衡，實施適當之配息。
配息政策
基本方針為考量內部保留與配息之平衡，實施適當之配息。2025年12月期實施每股15日圓之期末配息（配息總額266百萬日圓，配息率12.5%）。2026年12月期為提升投資魅力並促進中長期持股，將採中間、期末年2次配息制，預計每股配息15日圓（中間配息7日圓、期末配息8日圓）。
ESG
公司已識別六大重大主題（實現淨零排放、負責任的原料採購、循環經濟、森林與水資源、幸福感、應對貧困差距）並進行KPI管理。基於對TCFD的支持，實施了1.5℃及4℃情境分析，目標為2035年將Scope1、2排放量減少63%、Scope3排放量減少37.5%。在人力資本方面，揭露管理職女性比率為33.3%、男性育嬰假取得率為73.0%，並致力於推動多元化與人才培育。
最新更新: 2026年6月15日