治理
設有監察人會的公司（控股公司體制）。截至有價證券報告書提出日，董事共12名（其中社外董事4名），2026年3月27日第84屆定期股東大會後，預計董事組成為12名（其中社外董事4名、女性董事5名）。設有指名・報酬委員會（由社外董事擔任主席），以強化獨立性與客觀性。董事會於本事業年度共召開16次會議，全員出席率維持在高水準。
風險管理
依據「風險管理・法令遵循規程」，設置風險管理・法令遵循委員會及風險管理推進委員會。針對法令遵循、品質、資訊安全、市場、災害等風險，由各個別管理責任人進行管理，並建立將審議內容定期向董事會報告之體制。氣候變遷風險則於ERM（整合型風險管理）之公司層級進行評估，由永續發展委員會與風險管理・法令遵循委員會協同進行監控。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股150日圓（中間股息70日圓＋期末股息80日圓），較前期增加10日圓。期末股息包含普通股息70日圓＋創立70週年紀念股息10日圓。同時亦實施庫藏股買回（本第1季度內買回349,300股）。
配息政策
以穩定配息為基本方針，同時兼顧為事業擴張保留內部資金，並綜合考量財務狀況、業績及配息率等因素，致力於對股東進行利益回饋。基本方針為每年進行兩次（中間及期末）盈餘分配，中間股息由董事會決議，期末股息由股東大會決議。2026年12月期的年度配息預估為每股150日圓（中間股息70日圓＋期末股息80日圓）。期末股息明細為普通股息70日圓＋創立70週年紀念股息10日圓。前期實績為年度140日圓（中間股息70日圓＋期末股息70日圓）。
ESG
贊同TCFD倡議，實施1.5℃/2℃・4℃情境分析。設定2030年目標為Scope1・2的CO2排放量較2018年減少55%、Scope3減少30%，2025年度實際成果為Scope1・2減少50.2%、Scope3減少20.2%。國內全部工廠已達成導入100%再生能源。在人力資本方面，達成女性管理職比例35.6%（2025年度）、男性育嬰假取得率88.5%，並推動DE&I、取得健康經營優良法人2026（White 500）認證等，展開多方面的ESG措施。
最新更新: 2026年3月24日