治理
2024年3月轉型為設置指名委員會等公司。董事會由11名成員組成（其中獨立外部董事7名），自2025年1月起由獨立外部董事畠中好彥先生擔任董事會主席。指名、薪酬及監察各委員會均全數由獨立外部董事組成，藉此提升監督機能的獨立性。
風險管理
以Global Risk Management & Compliance Committee為核心，橫跨全球及各地區總部識別、評估風險，並就重大風險之對策進行審議。運用三道防線模式（事業部門・總部職能・稽核部），將涵蓋資訊安全（Cybersecurity）・氣候變遷・DE&I等永續性風險亦納入全公司風險管理範疇。並建立重大風險・事故適時向董事會報告之體制。
股東回報
2026年12月期的年度配息預測為每股60日圓（中間配30日圓＋期末配30日圓），相較2025年12月期的40日圓增加配息。持續維持以DOE 2.5％以上為目標的長期穩定股東回饋政策。自有股份收購方面，將採取機動性實施的方針。
配息政策
重視合併業績及自由現金流的狀況，以歸屬於母公司業主權益的股東權益報酬率（DOE）2.5％以上為目標，致力於實現長期穩定且持續擴大的股東回饋政策。每年實施中間配息與期末配息共兩次。2026年12月期的年度配息預測為每股60日圓（中間配30日圓＋期末配30日圓），相較2025年12月期實績40日圓（中間配20日圓＋期末配20日圓）預計增加配息。自有股份收購將視市場環境機動性實施。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司已設定通過SBTi認證的Scope1・2目標，即到2030年削減46.2％（以2019年為基準），Scope3削減55％，並加入RE100・導入內部碳定價機制。在DE&I方面，國內女性管理職比例達43.3％（2030年目標為50％），全球高階管理層女性比例達成50.0％。基於TCFD・TNFD框架揭露氣候與自然相關財務資訊，並推動人權盡職調查及責任採購等多面向的永續發展措施。連續5年獲選為「Nadeshiko Brand」，並獲得健康經營優良法人（白色500）認證等，外部評價亦相當良好。
最新更新: 2026年3月23日