PowerX, Inc.
485A・東證Growth・電氣機器
PowerX, Inc.
485A・東證Growth・電氣機器
PowerX, Inc.485A
治理
採用指名委員會等設置公司之治理架構。董事會由7名董事組成（其中社外董事5名，社外比率約71.4%），並設有指名、報酬、監查3個委員會。明確區分經營監督與業務執行職能，將業務執行事務委任予6名執行役。會計監查人為有限責任監查法人德勤（Tohmatsu）。
風險管理
設置合規・風險管理委員會，制定「合規・風險管理規程」。建立於重大事態發生時設置對策本部、力求損失最小化之體制。透過與外部專家（律師、會計師事務所、稅務師等）合作，致力於風險之早期發現與事前防範。公司認知之主要風險包括電池模組零部件採購價格上漲（依賴中國供應商及VAT出口退稅取消之影響）、匯率波動風險（美元計價採購）、生產產能不足，以及人才確保與財務基礎強化等課題。
股東回報
創業以來持續無配息。目前正處於成長階段，當前優先充實內部保留資金，並將其用於事業擴大投資，視為對股東的最大利益回饋。
配息政策
雖以穩定配息為基本方針，但目前正處於成長階段，優先強化財務體質並充實內部保留資金以投入事業擴大投資。創業以來尚未實施配息，今後當前仍維持無配息方針。剩餘盈餘之配息以每年一次的期末配息為基本原則，決策機構為董事會。
ESG
以「永遠に、エネルギーに困らない地球」為願景，將透過BESS事業、EVCS事業及電力事業所帶來的GHG（溫室氣體）減排貢獻量作為主要ESG指標進行管理（2025年12月期實績：9,435t-CO2）。在人力資本方面，揭露外籍工程師比例51.5%、女性管理職比例7.6%、男性育嬰假取得率50.0%等數據。並導入彈性工時與遠距辦公制度，推動多元專業人才發揮所長。截至本書提出日，尚未公布量化的GHG減排目標。
最新更新: 2026年6月26日