FULLCAST HOLDINGS CO., LTD.

根據勞動者派遣法及職業安定法所取得之厚生勞動大臣許可（有效期間5年），若因不符合許可基準、觸犯欠格事由或違反法令等原因遭撤銷許可或勒令停業，將導致服務無法持續提供，可能對業績造成重大影響。作為應對措施，公司致力於強化企業合規與風險管理，以防止違反法令情事發生於未然。

隨社會情勢變化，若勞動者派遣法、勞動基準法、職業安定法、工作方式改革相關法、入管法、My Number法、食品衛生法、風營法等實施、修訂或解釋變更，可能對本集團事業造成重大影響。此外，若因社會保險、雇用保險適用範圍擴大而導致社會保險費負擔增加，且無法透過向客戶轉嫁成本或提升業務效率加以吸收，亦可能對業績造成重大影響。公司致力於及時收集並儘早掌握法令修訂資訊。

在透過新公司設立、M&A、業務合作等方式推展新事業時，若因不確定因素或法規限制、環境變化等原因未能取得原本預期之協同效應，導致事業收益低於計畫，可能對業績造成重大影響。此外，關係企業股份、投資有價證券、商譽等資產，若因被投資公司業績惡化致使公平價值或實質價值大幅下跌而須進行減損處理時，亦可能對業績造成重大影響。公司方針為出售預期無法產生事業協同效應之關係企業股份及投資有價證券。

公司將員工與客戶企業資訊建立資料庫進行管理，若因地震等災害、網路攻擊、人為疏失等原因導致伺服器同時停止運作，可能對業務造成重大影響。此外，若因某種原因發生個人資訊洩漏，可能導致社會信譽受損、營收減少及遭受損害賠償請求等後果。作為應對措施，公司實施伺服器備援與備份、嚴格管理存取權限、強化內部稽核等措施。

以短期業務支援事業為主軸之事業結構，因結構性缺工問題已逐漸不易受景氣動向影響，但若發生超出本集團預期之景氣惡化，可能對經營成績及財務狀況造成影響。作為應對措施，公司持續進行景氣及市場動向之定期監測，依區域及客戶業種特性推展營業策略，並持續致力於透過提升生產力改善利潤率。

若派遣員工於派遣單位執行業務期間發生死亡、負傷或罹病情事，公司作為雇主須依勞動基準法等規定負擔災害補償義務，可能須承擔超出保險理賠範圍之損害賠償責任。此外，因員工過失、不法行為或人才介紹過程中之選任疏失，公司亦可能遭客戶企業提起訴訟或請求損害賠償。作為應對措施，公司徹底實施安全衛生教育、投保事業綜合責任險等保險，並由法務負責人建立法律危機管理體制。

在人力服務產業中，若發生員工過度流失之情形，可能對事業運營造成影響。作為應對措施，公司致力於充實員工研習及提升工作動機之相關措施，但受勞動市場競爭日益激烈影響，仍存在人才招募困難之風險。

公司於與海外業者之營業交易、來自海外關係企業之股利收取等外幣計價交易中承擔匯率變動風險，即使結算時當地貨幣價值未變，換算為日圓後之價值仍可能因匯率而對經營成績及財務報表造成影響。此外，併購海外企業亦伴隨當地法規風險及國家風險。作為應對措施，公司在考量匯率動向之同時，視需要透過遠期外匯交易等方式降低風險。

若颱風、地震、海嘯等自然災害或傳染病之發生規模或流行程度超出預期，可能影響本集團或交易夥伴之事業活動，進而對經營成績及財務狀況造成影響。作為應對措施，公司制定BCP（事業持續計畫）並適時進行檢討，以確保在緊急情況下仍能持續進行重要事業或迅速復原。

若因氣候變遷導致自然災害加劇，致使營業據點或供應鏈受災，可能因事業活動停止而產生機會損失等後果。此外，若氣候變遷應對措施被評價為不充分，亦存在社會信譽下降之風險，以及因新增氣候變遷相關法令、法規而導致應對費用增加之風險。作為應對措施，公司依據TCFD建議，持續分析氣候變遷相關風險與機會對事業之影響，並致力於積極進行資訊揭露。