治理
設有監察人會之公司。8名董事中有3名為獨立社外董事（社外比率37.5%），5名監察人中有3名為獨立社外監察人。設有以獨立社外董事為議長並占多數之提名・薪酬委員會（任意設置），以及為應對與支配股東之利益衝突而設置之特別委員會，並導入執行董事制度。董事會於2025年6月期召開19次，全體董事、監察人皆全數出席。
風險管理
由代表取締事長擔任委員長之風險管理委員會（直屬董事會，每季召開1次，2025年6月期共召開4次）負責監督風險之提取、分析、評估及改善方案之制定。永續性風險由永續性委員會進行識別與評估後，向董事會報告，並與全公司風險整合、重新評估之機制已建置完成。公司已制定合規基本方針、企業行動準則、風險管理規程等各項規範，並由業務營運管理委員會（2025年6月期共召開21次）推動內部控制及降低不正風險之相關措施。
股東回報
配息性向以50%為目標的穩定配息政策。2026年6月期已實施中間股利17日圓，預計期末股利20日圓，全年合計37日圓（較前期增加2日圓）。未見庫藏股回購實施記錄。
配息政策
公司將股東利益回饋定位為重要的經營課題，在兼顧強化經營基礎所需內部保留的前提下，以維持穩定配息為基本方針。配息性向目標約為50%。2025年6月期全年配息為每股35日圓（中間股利15日圓＋期末股利20日圓）。2026年6月期已實施中間股利17日圓，預計期末股利20日圓，全年計畫合計37日圓（較前期增加2日圓）。配息預測未作修正。
ESG
2021年4月設立的永續發展委員會（每季召開一次）負責管理氣候變遷、人力資本等重大議題，並向董事會報告。在氣候變遷方面，依循TCFD框架實施2℃/4℃情境分析，設定以2023年度為基準，2030年度Scope1+2排放量削減25%、2050年度達成實質淨零之目標（2025年6月期Scope1：35tCO2e、Scope2：815tCO2e、Scope3：10,800tCO2e）。在人力資本方面，揭露女性管理職比例17.0%（2025年6月期）、男性育嬰假取得率129.0%、月平均加班時間22小時38分，並連續3年取得健康經營優良法人「White 500」認證。
最新更新: 2025年9月17日