治理
設有監理人會之公司。董事會由6名董事（內部3名、外部3名）及3名監理人（內部1名、外部2名）組成。外部董事比率為50%。作為董事會之諮詢機構，設有指名委員會與報酬委員會，兩委員會之委員長皆由外部董事擔任，且外部董事佔多數。全體董事任期均為1年。
風險管理
公司常設由最高經營責任者擔任委員長的合規・風險管理委員會（採合規部會・風險管理部會之雙部會制），並實施BCP（企業持續營運計畫）整備與模擬演練。氣候變遷相關風險由永續發展委員會負責管理與研議，並將相關內容與風險管理委員會共享，形成雙層管理架構。內部通報制度「WNI Helpline」設有多個窗口運作，內部稽核室則定期向EM會・董事會報告內部控制之建置與運作狀況。
股東回報
2026年5月期的年度股利為每股107.50日圓（中間股利45日圓＋期末股利62.50日圓，其中含紀念股利40日圓），配息率99.1%。2027年5月期預估為年度50日圓（配息率58.3%）。未實施庫藏股買回。
配息政策
在優先推動中長期業務策略性事業投資的同時，綜合考量最適自有資本水準、投資環境、利潤等因素，決定長期穩定的股利政策。此外，亦將考量事業環境、資本效率、股價水準等因素，檢討機動性的追加股東回饋。基本方針為每年進行兩次（期末・中間）盈餘股利分配。2026年5月期年度股利為每股107.50日圓（中間股利45日圓＋期末股利62.50日圓，期末部分明細為普通股利22.50日圓・紀念股利40日圓），配息率99.1%，淨資產股利率16.6%。2027年5月期預估為年度50日圓（中間股利25日圓＋期末股利25日圓），配息率58.3%。
ESG
2022年6月表態支持TCFD倡議，並揭露1.5℃、4℃兩種情境分析。依SBTi認證目標，設定於2030年度前將Scope1+2溫室氣體排放量削減50%（以2022年度為基準），Scope3削減25%，並進一步將Scope1+2實質淨零設定為自訂目標。在人力資本方面，依循「Weather HR」模式，訂定2030年女性管理職比率20%之目標，男性育嬰假取得率達82.3%，育嬰假後復職率達100%。公司建構了匯集全球約30個國家多元人才之全球D&I推動體制，並設置多元共融委員會（ERG）。
最新更新: 2025年8月26日