SM ENTERTAINMENT JAPAN Co.,Ltd.4772
治理
監察人設置公司。董事會由4名成員組成，其中包含1名獨立董事（獨立董事比例25%）。設有任意諮詢機構「董事薪酬會議」（由獨立董事擔任主席，過半數成員為獨立董事）。未設置提名委員會。公司認為增選獨立董事為重要課題，正研議增加1名獨立董事。
風險管理
以代表取締役社長為統籌負責人，每季召開「風險管理及法令遵循委員會」，進行風險之辨識與評估。經辨識之重大風險將呈報經營會議及董事會，並反映於事業計畫與經營資源配置中。將人力資本風險、資訊安全風險及聲譽風險列為重點管理項目，並設有內部通報制度（公司內外部申訴專線）。
股東回報
業績連動型的股利政策。2026年12月期（此處推測應為原文所載年度）每股配發2日圓（期末股利）。2026年12月期預估期末1日圓、合計1日圓（較前期減少1日圓）。依公司章程規定，庫藏股回購可經董事會決議實施。
配息政策
為對股東實現中長期的利益回饋，公司基本方針係綜合考量財務狀況及經營成果，依據業績表現進行成果分配。剩餘盈餘之股利分配原則上為每年一次的期末股利，惟依公司章程亦可實施中間股利。2025年12月期每股股利為2日圓（第2季季末0日圓・期末2日圓），2026年12月期預估每股股利為1日圓（第2季季末0日圓・期末1日圓）。此預估未較先前業績預估進行修正。
ESG
雖尚未制定永續發展基本方針，但將「強化人力資本」與「徹底落實法令遵循與風險管理」與經營戰略一體化推進。在人力資本領域，實施員工推薦招募、退休後再雇用、LGBTQ+相關措施、心理健康支援（Smart諮詢室）以及騷擾防治研習。設定2026年度目標為特休假使用率70%、壓力檢測受檢率80%、男性育嬰假使用率100%（2025年度實績：特休假使用率48%、男性育嬰假使用率100%）。未記載有關氣候變遷之揭露。
最新更新: 2026年3月25日