PA Co., Ltd.

在人才解決方案事業中，本公司面臨包含全國規模大型企業之同業競爭環境，若發生新競爭者進入或價格競爭加劇之情形，可能對事業活動及業績造成影響。本集團致力於強化地區密集型營業體制、商品・服務差異化、以及提升媒合功能之精密度，努力確保競爭優勢。

在人才解決方案事業及人才派遣・人才仲介事業中，本公司經手求職者及往來企業之大量個人資訊，若發生洩漏、滅失、毀損等情事，除可能招致損害賠償請求及行政處分等法律責任外，亦有可能導致社會信用降低及品牌形象受損之虞。作為對策，本公司採用外部資料中心、妥善管理存取權限、健全公司內部規章制度並徹底落實員工教育。

人才派遣・人才仲介事業受《勞動者派遣法》、《職業安定法》、《勞動基準法》等相關法令規範，隨社會情勢變化而產生之法令修正或解釋變更，可能造成事業營運限制加強、成本增加、許可認可要件變更等情形。本集團持續監控法令修正動向並進行影響分析，建構公司內部規章制度之整備及檢討體制，致力降低風險。

在地域力創造事業中，來自商業設施等之租金收入係主要收益來源之一，若新租戶招募未能依計畫進行，或既有租戶發生退租情形，可能透過空置率上升・租金收入減少而對業績造成影響。本公司透過企劃・舉辦各類活動及租戶支援措施，促進來客數之維持與增加，並吸引及留住優良租戶，致力於穩定收益基礎。

隨著地域力創造事業中設施開發・設備投資之進行，本公司持有固定資產，若事業計畫未達標或收益性下降，導致未來現金流量低於預期金額，可能認列減損損失，並對業績及財務狀況造成影響。本公司透過投資執行前徹底進行市場調查及專家事業性評估，並透過定期會議進行業績監控及及早實施改善措施，以降低風險。

在兒童照護支援事業中，隨著少子化之進展及候補入托兒童數之減少，目標市場有可能縮小，若少子化情形超出預期或入托需求減少，可能導致營運設施之入托兒童數減少，透過收益下降而對業績及財務狀況造成影響。本公司於新設施開設時謹慎進行市場調查・需求預測，並透過監控既有設施之充足率及實施營運改善措施，致力降低風險。