PA Co., Ltd.4766
治理
為監事會設置公司。董事共5名（其中社外董事2名，全員為獨立董事），社外比率為40%。由代表董事會長兼社長擔任主席，除每月定期召開一次董事會外，並視需要適時召開臨時董事會。已設置報酬委員會（諮詢機構），每年召開2次。未確認設有指名委員會。
風險管理
各部門在活用專業知識與經驗的同時，接受顧問律師及顧問稅務師的建議，並依據公司內部規章實施風險控管。內部稽核室對全公司及各部門的風險管理狀況進行稽核，並建立將結果定期向代表取締役社長及監察人會報告的體制。公司將人才招募困難及離職導致組織力下降視為重要風險，並透過強化招募體制及人才培育與留任措施加以應對。
股東回報
令和8年12月期的年度配息預測為每股5.20日圓（期末一次發放）。相較於前期含復配紀念配息的8.20日圓，預計將減配。未確認有實施庫藏股買回。
配息政策
基本方針為綜合考量各期業績與必要的投資、內部保留等因素，透過配息向股東分配利潤。令和7年12月期實施了包含復配紀念配息的每股8.20日圓期末配息（配息總額88百萬日圓）。令和8年12月期的年度配息預測為每股5.20日圓（第1季末0.00日圓、期末5.20日圓）。
ESG
以「在地域集聚人才、在地域創造活力、讓地域的人們充滿活力」為使命，將地域社會的永續發展定位為經營上的重要課題。在人力資本戰略方面，推動由CHRO主導的招募強化、體系化培育制度及新人事評價制度的建置，令和7年12月期的人力資本ROI達到11.7%（較前期+5.2個百分點）。揭露管理職女性比率為26.1%，全體勞動者男女薪資差異為74.9%（女性/男性）。未確認有關氣候變遷之量化揭露。
最新更新: 2026年3月27日