治理
設置監察人會的公司。董事會由7名董事（3名社外董事）、監察人3名（全員為社外監察人）構成。作為董事會的諮詢機構，設有指名・報酬委員會，由包含3名社外董事的共5名成員組成。每年以問卷調查方式實施董事會實效性評估。
風險管理
由各本部負責拍賣、資訊處理、財務等各項風險，並透過負責董事向代表取締役社長報告之體制。已制定「USS行動・倫理規範」及合規手冊，並設置內部舉報制度窗口（涉及董事之案件另設專門窗口）。永續發展相關風險則參照GRI標準・SDGs以識別重大性議題，設定KPI並以PDCA進行管理。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股54.70日圓（合併配息率61.4%），自股票上市以來已連續26期增加股利。自2026年3月期起，合併配息率方針訂為60%以上，2026年3月期至2028年3月期三年期間總還元率方針訂為100%以上，並持續實施庫藏股買回。
配息政策
以合併配息率作為指標，自2026年3月期起提升至60%以上。訂立2026年3月期至2028年3月期三年期間總還元率100%以上之方針，並計畫每期實施庫藏股買回。每年實施中期股利與期末股利共2次配息。2026年3月期年度股利為每股54.70日圓（中期25.20日圓＋期末29.50日圓），股利總額25,375百萬日圓，合併配息率61.4%。2027年3月期年度股利預估為每股55.00日圓（中期27.50日圓＋期末27.50日圓），配息率預估為60.0%。作為後續事項，2026年5月12日董事會決議實施普通股12,000,000股（上限）、取得金額總額18,000百萬日圓（上限）之庫藏股買回（透過ToSTNeT-3實施之設施型庫藏股買回）。
ESG
基於TCFD框架實施氣候變遷相關資訊揭露。於2023年10月取得SBT認證，設定範疇1+2於2031年3月期為止較2022年3月期削減42％、範疇3削減25％之目標。在人力資本方面，女性管理職比率達5.6％（達成2025年度目標5％以上），並維持障礙人士僱用率2.73％。CDP氣候變遷評分於2024年及2025年均取得「A-」，MSCI ESG評級取得「A」。
最新更新: 2026年6月22日