Mirrativ,Inc.
472A・東證Growth・資訊通信業
Mirrativ,Inc.
472A・東證Growth・資訊通信業
Mirrativ,Inc.472A
治理
設有監查人會之公司。董事會由3名成員組成（其中社外董事1名），社外比率約33%。監查人會3名成員全數為社外監查人。未設置指名委員會及報酬委員會。設有風險管理委員會，每季至少召開1次。會計監查人為EY新日本有限責任監查法人。
風險管理
以企業本部管轄董事（取締役）為負責人的風險管理委員會每季至少召開一次會議，從風險發生頻率與影響程度的角度進行分析與監控。每半年重新檢視一次風險評估，遇突發事態時，將啟動由代表取締役擔任統籌負責人的緊急事態應對體制。同時亦建立了內部舉報制度（設有公司內外部窗口）。
股東回報
優先成長投資與充實內部保留，2025年12月期及2026年12月期均無配（年度配息0.00日圓）。方針為將來若能確保穩定收益及充足利潤時，再考慮配息。截至最近一季，並無自有股份買回實績。
配息政策
由於公司正處於成長階段，優先將資源投入財務體質強化及事業擴大之投資，故採取不配息方針。2025年12月期之年度配息為0.00日圓，2026年12月期預估年度配息亦為0.00日圓（第2季末0.00日圓、期末0.00日圓）。未來若能穩定獲取收益並確保充足利潤，將在綜合考量充實內部保留之必要性等因素後，再檢討股利分配事宜。
ESG
以「串連互相理解的願望」為使命，致力於永續發展。在人力資本方面，基於「彼此對話、互相理解的公司」理念，完善彈性工時、遠距工作制度，並推動不分性別、國籍的多元化招募。揭露管理職女性比率18.2%、男性育嬰假取得率150.0%。惟永續發展相關量化指標與目標尚未設定，預計今後將予以制定。
最新更新: 2026年3月30日