TOSE CO., LTD.4728
治理
為設有監察等委員會之公司。董事8名中社外董事4名（全員為獨立董事），社外比率為50.0%。董事會每年召開16次，出席率大致為100%。依有價證券報告書並未確認設有指名委員會及報酬委員會。
風險管理
針對每項風險決定管理・對應部門,建立全面性・統合性的管理體制。由代表取締役社長直轄的內部稽核室與監察等委員會協作實施內部稽核,並透過內部通報制度致力於早期發現風險。子公司・關係企業依據「關係企業管理規程」進行管理。永續發展相關風險亦於同一體制下進行監控與評估。
股東回報
在維持穩定配息方針下，2025年8月期的年度配息為25日圓（中間12.5日圓＋期末12.5日圓）。2026年8月期亦預估相同金額之年度配息25日圓（中間12.5日圓＋期末12.5日圓），與最近公布之預測相比並無修正。庫藏股買回依公司章程可經董事會決議實施。
配息政策
以強化企業體質並為積極拓展新事業領域做準備，充實內部保留資金，同時對股東維持穩定配息為基本方針。剩餘盈餘之配息基本上分為中間配息及期末配息年兩次，中間配息由董事會決定，期末配息由股東大會決定。2026年8月期的年度配息預估為25日圓（中間12.5日圓＋期末12.5日圓），與最近公布之預測相比並無修正。
ESG
基於「打造永續經營之企業」的經營理念推動永續發展。將人力資本之充實列為最重要的經營課題,致力於強化招募、提升員工敬業度及擴大多元化。2025年8月期合併從業員人數為613人,離職率7.4%(目標為7.5%以下),正式雇用員工男女薪資差異為83.2%(目標為100%)。並將貢獻技術革新、保護智慧財產權、與地方社會共生(振興京都藝術文化・體育等)列為重點項目。有價證券報告書中未確認有關氣候變遷之量化揭露。
最新更新: 2025年11月20日