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Future Corporation

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業務內容

Future股份有限公司於1989年創業,2016年轉型為控股公司制之IT顧問集團。由20家合併子公司及4家權益法適用關聯公司構成,主力事業IT顧問與服務事業(營收67,515百萬日圓)以經營戰略、業務改革、系統改革「三位一體」之方式,承擔大型企業的DX(數位轉型)及核心系統革新。

第二支柱商業創新事業(營收8,486百萬日圓)則展開電商、媒體、運動DX等自有服務。主要客戶為金融、零售、製造、醫療等大型企業。

2025年12月期合併營收為75,993百萬日圓。

商業模式

從不依賴特定硬體・軟體供應商的「中立」立場,提供顧問、設計、開發、維護運用一氣呵成的服務。此外,透過次世代銀行系統、FutureBANK、FutureApparel等自有智慧財產,以授權加顧問的混合模式展開業務,持續累積穩定收益。IT顧問與服務事業的營業利益率維持在24.3%的高水準。

企業優勢

2025年12月期IT顧問與服務事業之營業利益率為24.3%(前期23.9%),大幅超越公司自訂目標的20%以上。合併營業利益率亦達21.3%,以顧問服務為主體的高附加價值模式支撐了高收益結構。

面向金融機構的雲端型核心業務系統「次世代銀行系統」已於2025年7月在島根銀行開始穩定運作。仙台銀行、きらやか銀行、東和銀行等3家新客戶已決定導入並已開始設計作業。此外,2026年1月亦決定導入SBI新生銀行,知識產權展開模式的具體成果不斷累積。

營收自2021期的48,699百萬日圓成長至2025期的75,993百萬日圓,5期間成長56%。營業利益於同期間自9,000百萬日圓成長至16,176百萬日圓,成長80%。

訂單金額較前期成長14.8%(74,883百萬日圓),未完成訂單餘額亦較前期成長7.0%(18,949百萬日圓),領先指標穩健,可確認成長的持續性。

ENVALITH 觀點

次世代銀行系統及FutureBANK等自有智慧財產,隨著導入銀行家數的累積,具有授權收益疊加成長的結構。若能持續向包含SBI新生銀行等大型銀行擴展,可望脫離依賴單次專案的模式,建構穩定的收益基礎。惟導入後的運作穩定性與支援體制之維持,仍將是持續性的課題。

商業創新事業2025年12月期營業利益為178百萬日圓(較上期減少53.2%),營業利益率僅2.1%,大幅低於公司自訂10%的目標。YOCABITO持續虧損以及Curiosity的反彈減少均造成影響,該事業獲利改善的步調為投資人應密切關注的重點。

公司於2026年度新畢業生招募中提高預估年薪、擴充依價值敘薪的薪酬體系,並導入Future PhD Support Program等人才投資措施,積極性提升。人事費用上升對高獲利的IT顧問事業利潤率所造成的影響,能否透過導入AI驅動型設計開發流程革新所帶來的生產力提升予以吸收,將是中期評估的重點。

成長策略

以AI驅動型DX支援、智慧財產展開、併購三大支柱加速集團成長

島根銀行穩定運行(2025年7月)後,仙台銀行、きらやか銀行、東和銀行3家銀行已開始進行設計。2026年1月亦決定導入SBI新生銀行。持續推動針對金融機構之智慧財產展開模式橫向擴展。

以「經營與AI設計」為經營戰略,推動生成式AI於自身業務流程中深度整合。正在實施於FutureBANK導入運用生成式AI之新功能,以及提升專案整合管理工具之AI應用水準。

2024年3月納入合併子公司的Revamp自2025年12月期起貢獻全年業績。透過與Future Architect之共同營業獲取新專案,經營行銷事業與DX事業均達成超越計畫之成果。

透過YOCABITO強化自有品牌(PB)及削減固定成本以縮小虧損,以及東京カレンダー在廣告、活動、網路服務等複合收益之擴大,力求整個事業部門轉為穩定獲利基調。2025年12月期營業利益達178百萬日圓。

透過提高2026年度新畢業生招募之預期年薪、擴充價值招募薪酬體系,以及導入社會人士博士支援制度「Future PhD Support Program」,加速確保與培育AI等尖端領域之高階人才。

最新更新: 2026年4月27日