Future Corporation4722
治理
設有監查等委員會的公司。董事會由社內董事6名、獨立社外董事5名（全員皆為監查等委員）共計11名構成，社外董事比率約為45.5%。並設置指名報酬委員會（代表取締役1名＋社外董事5名），以確保指名及報酬決策的透明性與客觀性。
風險管理
制定風險管理規程，並設置專責組織風險管理室。專案品質管理由與事業部門獨立的品質管理部門進行雙重風險評估與應對，資訊安全方面則任命CISO。透過制定BCP，亦可應對大規模災害・系統故障等風險。內部稽核室直屬於代表取締役，以獨立立場檢視集團整體的風險管理狀況，並建立向董事會報告的體制。
股東回報
以合併業績配息比率35%以上為基準，每年進行兩次（中間・期末）配息。本會計年度預計每股配息46日圓（中間23日圓・期末23日圓），配息總額為4,078百萬日圓（中間2,039百萬日圓＋期末2,039百萬日圓）。庫藏股回購依章程規定，可經董事會決議機動性實施。
配息政策
以合併業績配息比率35%以上為基準，並綜合考量期間損益、現金流狀況、庫藏股買進情況等因素，實施股東回饋。剩餘盈餘之配息分為中間配息與期末配息，每年兩次。內部保留資金將用於研發、人才培育投資及併購（M&A）等用途。
ESG
於董事會下設置ESG&SDGs推進委員會，並任命最高永續責任者（CSO）。依循TCFD建議揭露氣候變遷應對措施，並設定2050年Scope1、2、3合計實現實質碳中和之目標。在人力資本方面，訂定2030年女性管理職比率15%之目標（2025年實績為11.3%）、新進錄用女性比率30%之目標（同為23.8%）、有給休假取得率80%之目標（同為73.1%），並透過FutureMBA、AI研習等人才培育計畫，以及DE&I推進委員會推動多元化相關措施。
最新更新: 2026年3月25日