RISO KYOIKU GROUP CORPORATION4714
治理
監事會設置公司（董事7名，其中社外董事3名，社外比率42.9%）。採用執行董事制度，並設有任意性質的提名報酬諮詢委員會、特別委員會及風險・合規委員會。同時已設置用於應對與控股股東（Hulic股份有限公司）之間利益衝突的特別委員會。
風險管理
公司已制定風險管理規章，由風險與法令遵循委員會（每月召開一次）統一收集、分類並評估各類風險。評估結果會定期向董事會報告，董事會則從中長期角度進行監督與指示。公司並設有內部檢舉窗口（由內部稽核室、外部董事及律師負責應對），並在內部規章中明文規定對檢舉人的保護措施。
股東回報
2026年2月期的年度股利為每股10日圓（期末一次發放）。2027年2月期同樣預估年度股利10日圓（期末10日圓），與前期相比無變動。未提及庫藏股買回相關內容。
配息政策
2027年2月期的股利預估為每股全年10日圓（第1季末、第2季末、第3季末均為0日圓，期末10日圓）。與前期（2026年2月期）實際發放金額相同，且較最近公布的股利預估無修正。
ESG
公司將人才定位為最重要的經營資源，設定管理職女性比率30%、男性育嬰假取得率80%、男女薪資差異90%為目標（本期實績分別為21.1%、55.6%、85.9%）。並導入「Job Return」制度，以確保多元性並推動人力資本經營。有關氣候變遷之量化揭露，於有價證券報告書中並未確認。
最新更新: 2026年5月21日