治理
監察人會設置公司。董事會由3名業務執行董事與4名獨立外部董事共7名組成（外部董事比例約57%），2026年3月期全年召開13次會議。作為董事會的諮詢機構，公司設有指名報酬委員會、經營委員會、集團風險管理委員會及永續發展委員會，以經營與執行分離為基本方針，確保透明度。
風險管理
設置以代表取締役社長為委員長之集團風險管理委員會，依「經營・財務」「人事・勞務・社會整體」「事業部門營運」三大分類進行風險管理。除每年定期召開兩次會議外，亦視需要召開臨時會議，並每年檢討一次風險事項。緊急情況發生時，依據「ID集團緊急事態應對規程」設置緊急對策本部之體制。
股東回報
以總還還原率50〜60%為目標，實施結合配息與庫藏股買回的股東回饋。2026年3月期較期初預估增加10日圓配息，年度配息80日圓（中間35日圓・期末45日圓），預估總還原率為50.8%。2027年3月期預定在股票分割（1股分割為2股）後年度配息50日圓（中間25日圓・期末25日圓），實質增配20日圓。
配息政策
每年實施中間配息及期末配息共2次。除配息外，並以配息加上庫藏股買回之總還原率50〜60%為股東回饋目標。2026年3月期年度配息為80日圓（配息率46.6%）。自2026年4月1日起實施每1股分割為2股之股票分割，2027年3月期預估年度配息為50日圓（分割前換算為100日圓，實質增配20日圓）。內部保留資金將用於人力資本投資、先進技術研發，以及企業併購・策略聯盟投資。
ESG
公司表明支持TCFD，溫室氣體排放量（總公司）已於2023年度起達成SCOPE2零排放，目標為2030年度較2020年度削減30%，並於2050年度達成淨零排放。在人力資本方面，女性員工比率為24.6%、女性管理職比率為16.3%（2028年3月期末目標分別為30%及20%），並第6次獲選為健康經營優良法人「White 500」，第5次取得「くるみん」認證，正多方面推動ESG相關措施。
最新更新: 2026年5月29日