Fitcrew Inc.
469A・東證Growth・服務業
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治理
設有監察等委員會之公司。截至有價證券報告書提交日，董事會由3名非監察等委員之董事（鹿島紘樹・矢野佑樹・中山寛）及3名身兼監察等委員之社外董事（正司泰久・武田定男・角谷俊輔）共計6名組成。社外董事比例為50%（3/6名）。設有指名・報酬委員會（任意設置），且成員過半數由社外董事組成。董事會於本事業年度共召開17次（全員出席率100%）。
風險管理
公司制定「風險與法令遵循基本規程」，並設置由代表取締役擔任委員長的風險與法令遵循委員會，每月召開一次會議。除透過取締役會與經營會議進行風險識別與篩選外，並建立向外部專家（律師、會計師等）諮詢的機制，以及由內部稽核室與監查等委員會進行審計，致力於潛在風險的早期發現與事前防範。永續發展相關風險亦由該委員會識別與評估，並建立由取締役會監督的體制。
股東回報
2026年11月期中間期（第2季末）配息為0日圓。全年預估亦為期末0日圓，年度配息0日圓，持續無配息。無庫藏股買回實施紀錄。優先充實內部保留與擴大事業之方針維持不變。
配息政策
2025年11月期、2026年11月期均為年度配息0日圓（無配息）。2026年11月期期末配息預估亦為0日圓。公司自設立以來持續無配息，優先充實內部保留，今後將綜合考量業績走勢、財務狀況、事業投資計畫等因素，研議盈餘配息之方針。
ESG
代表取締役社長兼任永續發展推進負責人，由風險與法令遵循委員會識別及評估風險與機會，並由董事會進行監督。在人力資本方面，公司設有特別鼓勵休假日、彈性工作制度、取得證照獎勵金、影片研習課程，並針對防止長時間工作進行監控等措施。已依據女性活躍推進法取得「えるぼし（第3階段）」認證。管理職女性比例為50.0%，男性育嬰假取得率為75.0%。目前尚未設定量化的ESG指標與目標，將於今後檢討。
最新更新: 2026年2月27日